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        1月9日，匯鴻集團在26樓會議室召開人力資源管理工作座談會，各子公司人力資源部負責人出席了會議。
        集團黨委委員、人力資源部總經(jīng)理劉平華向與會人員通報了集團人力資源部2014年主要工作，并對2015年工作進行了部署。他指出，2014年，在集團黨委的領導下，在各子公司及集團各部室的大力支持下，集團人力資源部在干部人才隊伍建設、人才招聘、績效管理、薪酬管理、教育培訓、制度建設等方面做了較多工作，取得了一定成績。但是，也存在著深入基層調(diào)研不夠、創(chuàng)新不足等缺點。他表示，2015年，集團人力資源部將根據(jù)集團的總體部署，努力增強創(chuàng)新意識，扎實開展調(diào)查研究工作，不斷提升人力資源管理水平。
        各子公司人力資源部負責人圍繞各自2014年人力資源管理工作中的亮點、特點進行了總結(jié)交流，并從人才招聘、教育培訓、內(nèi)部講師體系建設、人力資源管理信息系統(tǒng)建設等方面對集團人力資源部提出了許多建設性的意見和建議。